+7 (812) 275-6434
Санкт-Петербург, Суворовский пр., дом 33, офис 8

Оспаривание дисциплинарных взысканий, восстановление на работе

Медицинские работники осуществляют профессиональную деятельность в медицинских организациях различных организационно-правовых форм и форм собственности, будучи сотрудниками указанных организаций, лично выполняя определенную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя.

В процессе исполнения трудовых обязанностей работодатель может квалифицировать действия или бездействие работника как дисциплинарный проступок, то есть виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него законом, иным нормативным актом, в том числе правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и уставами, должностными инструкциями и др., а также условиями трудового договора.

В результате квалификации действий (бездействия) работка в качестве дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнение (прекращения трудовых отношений).

В случае незаконного и необоснованного применения дисциплинарного взыскания действенным способом защиты нарушенных прав работника является его обращение в суд с заявлением о признании недействительным и отмене незаконно и необоснованно применённого дисциплинарного взыскания.

При разрешении споров об оспаривании примененного дисциплинарного взыскания и восстановлении на работе обстоятельствами, имеющими значение для рассмотрения дела, являются соблюдение работодателем условий, порядка и сроков применения взысканий, доказательства которого должен представить сам работодатель.

Структура взыскания по делам об оспаривании дисциплинарных взысканий  и восстановлении на работе включает требования о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий или увольнении, о восстановлении на работе или об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, о компенсации причиненного морального вреда, о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.

 

Адвокатское бюро осуществляет эффективное представительство в суде медицинских работников по спорам с работодателями при предъявлении ими исковых требований об оспаривании примененных дисциплинарных взысканий и восстановлении на работе.

Будьте внимательны! Законодательством установлен сокращённый срок исковой давности по спорам об отмене дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора (3 месяца) и по спорам об увольнении (1 месяц). Исчисление срока начинается со дня объявления работнику приказа о применении дисциплинарного взыскания.


Представительство в суде включает в себя:

  • ознакомление с имеющейся по делу документацией, включая медицинскую документацию, в том числе непосредственно в суде в случае вступления в дело, уже находящееся в производстве суда,
  • разработку, определение и обоснование правовой позиции по делу,
  • представительство в судебном процессе при рассмотрении дела в суде первой инстанции, апелляционной и кассационной инстанции, в надзорной инстанции, при пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам, 
  • участие в судебных заседаниях,
  • составление искового заявления или заявления об изменении предмета, оснований, размера исковых требований, 
  • осуществление расчёта имущественного вреда и цены иска,
  • составление ходатайств о назначении по делу судебно-медицинской, документоведческой, почерковедческой, иных необходимых экспертиз с формулировкой вопросов перед экспертной комиссией,
  • участие в проведении по делу судебных экспертиз в пределах полномочий, предусмотренных процессуальным законодательством,
  • участие в допросе экспертов,
  • составление необходимых и достаточных процессуальных документов со стороны истца, 
  • осуществление всех прав и полномочий, определённых действующим процессуальным законодательством.

Получить консультацию

Контактная информация

Адрес: Санкт-Петербург, Суворовский пр., дом 33, офис 8
Телефон: +7 (812) 275-6434
E-mail:info@onegingroup.ru